Mapa de Fallos de Amazon

Discusión comunitaria

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Reportes de Fallos de Amazon

Los últimos problemas e interrupciones reportados en social media:

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  Leonardo Quintero (@joselquintero02) reportó hace 7 minutos

  Gracias, @ClaroColombia @ClaroTeAyuda, después de una visita técnica sin cambiar nada de mi plan (jurado por un asesor), acabo de recibir un mail informando la cancelación de mi membresía de Amazon Prime! Su soporte consiste en bots que no resuelven nada. Ayuda, por favor!!!

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  OfertasJuegos.es (@ofertasjuegoses) reportó hace 10 minutos

  @XAMPIXTHEGOD Ahí está el tema, aunque Amazon se retrase o ponga fecha pocha como siempre, el juego no sale hasta el día 19, hasta entonces no se podrá jugar, así que no tendrás problema

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  Andrea (@andrearbaez) reportó hace 15 minutos

  @AmazonHelp hola necesito ayuda. Pedí un articulo electrico y me mandaron el a pilas. No puedo ingresar al chat de ayuda.

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  𝐉𝐞𝐬𝐬 ⋆｡ﾟ☁︎｡⋆｡ ﾟ☾ ﾟ｡⋆ (@nube_naranja05) reportó hace 15 minutos

  @LittleZeppelin Tienen muy malos filtros de seguridad en Amazon, he pedido computadoras y celulares en mercado libre y siempre llegan sin ningún problema.

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  pinkie magan (@pinkiewm) reportó hace 16 minutos

  ML es un albur. Te puede salir bien o fatal. Y los moditos de los vendedores! En Amazon te responde la empresa. No el que te vende. Y responde x cualquier problema.

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  Felipe Matheus (@felipemaths) reportó hace 16 minutos

  @mccoam Me refiero a las TDD internacional Visa o Mastercard virtuales o físicas, las que se recargan a través de la banca nacional con los dólares de las intervenciones electrónicas del BCV, que funcionan en Amazon, Netflix. Ninguna de esas sirve para pagar el pasaporte en el exterior?

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  el1 (@previuslyinlost) reportó hace 20 minutos

  @ManuOrnarof @porquetendencia @alvarzezzz Llegaron a pasar los 1 mil millones de dolares como La Odisea o Oppenheimer de Nolan? O alguna de de Tarantino... 1985 la hizo Amazon, ves lo privado funciona mejor

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  Xiomara SH (@XiomaraSH1) reportó hace 20 minutos

  @Loky__86 Nunca he tenido problema con Amazon, solo un día q llego y no estábamos pero llega la a los 10 minutos y pudimos contactarlo y regresó porq aún estaba cerca

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  xc (@xc38342517) reportó hace 20 minutos

  @vox_es @Santi_ABASCAL Cerras las empresas xinss que no dan trabajo aquí y el poco que dan es mal pagado y transportes mucho muyal pagados y eso ya viene de época del PP. Nada que ver con Amazon vende productos local que ayudan a comercios y empresas pequeñas a vender más

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  Lore Pres (@Lorena_131) reportó hace 25 minutos

  @hatetemporuns Acá todavía funciona bien comprar Yerba en Amazon. Para otros productos estamos en el horno. 🇺🇸

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  re ೃ࿔*:･°❀⋆ (@regiiwtf) reportó hace 26 minutos

  amazon primero no cumples con mi fecha de pedido y ahora me cierras mi sesión en mi app 😭 dime si ya perdí ese dinero dime

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  Jesús Aguilera (@jesusaguiros_) reportó hace 28 minutos

  @fausGDL @futboltuber ¿Lo están viendo en Amazon Prime? Me pasa lo mismo, y es de semanas que lleva el problema. El partido de MLB no lo pasaron, así estuvo por buen rato la tranmisión.

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  Eusebio Graciani (@egraciani) reportó hace 29 minutos

  15 reglas para encontrar talento top que aprendí después de 5 años contratando en Amazon Hablando con un head de tech comentábamos algunas, y parece que no son tan obvias como pensaba, así que las comparto por si ayuda: 1) Empieza por el problema/oportunidad/área de negocio o producto que tienes. No vayas tan directo a la lista de requisitos del rol. Conecta tu problema de negocio, producto, operación con el rol. Ahorrarás muchas horas de entrevistas. 2) No digas "tal vez". Si te cuesta decidir si haces oferta, es un no. Los mejores hires son los obvios, en los que todo el equipo está entusiasmado. 3) Casi cualquier técnico que llega a la entrevista es competente. Y más hoy día para muchas empresas. La diferencia entre el bueno y el extraordinario cada vez más es el cómo piensa, cómo decide bajo ambigüedad, la actitud que tiene y si le motiva construir contigo. 4) El fit cultural es crítico. El vibe hiring de "¿me iría de cañas con esta persona?" tiene un punto. Pero es clave evaluar de verdad que esa persona encaje con la cultura. Veo muchas empresas que confunden cultural fit con sesgo de "contrato gente parecida a mi". 5) El comportamiento pasado predice comportamiento futuro. Haz preguntas behavioural. Pregunta "cómo lo hiciste" y "cuéntame algún ejemplo". Las preguntas "qué harías si..." más genéricas sólo te sirven para validar la agilidad mental del momento. 6) Haz challenge a lo que te cuenta. Pregunta "por qué decidiste eso", "por qué ese camino y no otro", "qué harías diferente hoy". 7) Presta atención a cómo contesta y reacciona cuando NO sabe responder. Tanto la actitud (ilusión vs bloqueo) como si entra en solution mode 8) Si puedes, mete a alguien de fuera del equipo con poder de veto. Su función es proteger el listón cuando el que contrata tiene urgencia por cubrir el puesto. 9) Si haces loop de varias entrevistas: que cada entrevistador escriba su valoración / notas por separado, antes de juntaros. Si lo comentáis antes, los sesgos y autoridad van a entrar en juego aunque creas que no. 10) Haz las references, pero tómatelo como un dato más. Las que te da el candidato y las backchannel que llegues por tu cuenta. 11) Si no escribes el debrief, tendrás los mismos errores en el siguiente proceso. Escribirlo te obliga a justificar la decisión. 12) El candidato que ya hizo exactamente el rol que buscas, es más probable que en 6 meses se aburra. El que da el salto (tiene los fundamentos, pero el reto le queda un poco grande) suele motivarse más y quedarse a construir contigo. 13) Cada hire sube o baja el listón. No estás llenando un hueco, estás cambiando la densidad de talento del equipo. Intenta siempre subir la media. 14) Si dices que tu empresa tiene unos valores ("customer obsession", el que sea), filtra a los candidatos por ese valor de verdad. Prepara preguntas para validar esos valores concretos y en el debrief explica por qué alguien no está al nivel según esos valores concretos. 15) Diseña equipos diversos. Más perspectivas cubren más blind spots, y en trabajo complejo como el nuestro se nota. Hazlo porque amplía lo que podéis resolver y porque es lo correcto. La mayoría se reduce a una cosa: contratar bien es un sistema. Si lo construyes mal, no se arregla con más CVs o entrevistas... Eso es lo que hacemos en nothiring para startups y scaleups. Si estás contratando, escríbeme y te ayudamos.

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  Corpe (@corpeio) reportó hace 30 minutos

  @ChristianAmigo7 el mercado retail ya no funciona como antes. Amazon y MM abusaban de los stocks y las publishers les han cerrado el grifo este año.

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  Andrea_Joce (@BycyEB04) reportó hace 30 minutos

  @PerradcGruesaa Pero no es de amazon y si fuera no veo el problema con el vestido, ya salió el diseñador incluso Lupita Jones uso uno igual en un certamen en 2024 así lo comentó y al parecer una reina de belleza también es el mismo modelo